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建立企业内部人才档案库
批量简历智能导入
日常的人事招聘办公管理
完整的人才库管理功能
完整的供应商数据库管理
人事招聘业务流程一体化
PES人才招聘软件
招聘管理员无需手工录入简历，简历导入工具可解析不同格式的人才简历，关键词精确匹配，保留原有简历的同时，自动生成新的系统模版，规格统一更专业。
通过N层导航技术，可以进行海量的简历采集；支持采集标识，有效避免重复采集，通过职位匹配，可以自动将下载的简历存放到相关的招聘职位下。
强大的简历查询功能，支持按简历的（关键字、职能，毕业院校，工作时间等）多字段查询， 并提供原始关键词模糊查询人才信息，并将查询到的人才简历加入到招聘职位中。
用于收藏重点人才，以作备用；可以把指定人才加入到当前招聘职位中；支持邮件、短信群发面试通知；添加人才评语、备注人才关键信息；可共享跟进中的人才、导出推荐报告等。
强大的查询功能，可以根据（下次面试人、类型、面试官、应面试日期、招聘状态等）进行查看当前操作者（当天、近七天、过期、全部）需要处理的面试信息。
可以根据实际情况，为相关的人才信息进行添加面试记录；还可以添加下一次面试时间、面试人，同时以日常事务通知下一面试人。
灵活的招聘管理功能，可对个人/公共管理的招聘职位进行授权或分配给其他人员，被授权或分配的人员可以对招聘信息进行查看、统计、查询、修改、删除等操作。
可查看特定时间范围内，各招聘顾问的工作情况，自动统计各招聘职位的具体数据，如工作统计，招聘人员面试情况统计，招聘状态统计，工作情况统计，招聘职位统计，面试官统计等。
系统有单选、多选、问答、测评多种题型，支持用户对试题的100%自定义分类和题目管理，从试题创建到题库管理，从考试通知到试卷批阅，全程在线部署；特设考试结果分析功能，并支持报表导出。
在人才录用界面，可以查看到“招聘阶段”为“人才录用”的（全部、通过、不通过、待定）面试记录信息。对“通过”的人才简历，还可以直接转人事档案。
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