全程PES,帮助企业找到最合适的人,提升企业竞争力

产品介绍

您的企业在招聘过程中是否面临以下问题?


人员需求量大,但招聘效率与人才质量总是无法满足工作岗位
HR受困于招聘工作,影响行政、薪资、考核等其他方面的重要工作
海投简历者越来越多,筛选基本信息符合的简历都占用了HR大部分的时间
每一次招聘都要从发布招聘信息开始,“从头开始”效率太低
拥有大量人才简历但不知该如何高效利用,浪费了现有宝贵资源
招聘流程不规范,临时找不到面试官的状况时常发生
招聘进度缓慢,领导者无法快速或者招聘进度也就无法跟进督促招聘工作的高效完成


全程PES招聘管理系统,系统解决您的招聘难题


1、全程PES招聘管理系统是完全基于.NET环境的B/S架构商务应用软件
       开发平台采用微软最新.NET开发技术以及C#、JAVA开发语言。客户端零配置,IE应用界面,简单易用。出差在外,也可以查看人才简历、监督招聘,实现高效招聘!
2、它帮助企业建立完整的人才储备数据库,掌握人才资源,自主招聘更高效
       全程PES招聘管理系统集人才简历导入、简历筛选、简历查询、简历整理等于一体,企业可将手中的所有人才简历都放入招聘管理系统中进行高效管理,充分利用企业现有资源,而人才数据库的形成也让企业拥有招聘主动权——现有数据库中搜寻合适人才与实时招聘双管齐下。


3、它是高效的招聘助手,让HR面面俱到
       简历筛选、招聘流程自动化、系统招聘信息与网站同步等功能将大幅提高HR的工作效率,再也不用担心招聘工作将占用HR大部分的工作时间。


4、它能实现招聘流程自动化,招聘进度轻松掌握
       企业可根据自身实际的招聘流程来定义全程PES招聘管理系统中的招聘流程:流程一环扣一环、一步接着一步的往下流转,为每一个阶段都设定不同的负责人,接收到招聘工作的系统人员也可提前安排好工作以保证招聘工作的顺利进行。而管理者也可以随时通过访问网络来查看招聘进度,对于进度缓慢的招聘流程进行催办等操作。


5、它拥有更为创新的面试模式,适应现代企业的新需求
       一般来说,招聘管理系统仅限于企业管理者与人事部门使用,如果某一面试阶段的负责人并没有系统使用权限,“E面试”将很好地解决这一问题:上一阶段的负责人可将面试信息以邮件形式发送到下一阶段负责人的邮箱中,不用登录招聘系统就可以完成招聘工作。这一方面降低企业招聘成本,另一方面也适应了现代企业的新需求。

除此之外,全程PES招聘系统更适合现代企业应用:

 一体化All-In-One
    
可与全程其他系列软件组合使用,企业管理最全的解决方案。

 多级组织机构,集团应用亦无忧。
   
按照组织机构的分层次管理,下属各分支机构拥有自己相对独立的招聘管理平台。大集团统一应用下又有小集团的个性化应用,符合现代集团企业管理的实际需要。

 系统模块组件化,更灵活、更高效。
   
大至软件系列,小至功能模块,均可随时随地根据需求新增。

 多种应用模式,总有一种适合你。
   
在线租用、本地部署、云端部署,全方位适应企业实际。

 370+功能模块
   
按需选配、自由组合,随时随地功能扩展。